Корзина
4 отзыва
Контакты
Кадровый центр «Кругозор»
+380 показать номер
+380 показать номер
УкраинаЛуганская областьСеверодонецк
Карта

Executive search

Executive search
  • Услуга

Цену уточняйте

Executive search
Цену уточняйте
УслугаExecutive search
+380 показать номер
  • +380 показать номер
+380 показать номер
  • +380 показать номер

Заказ только по телефону

  • Адрес и контакты
Executive search — прямой, целенаправленный поиск менеджеров высшего звена и редких специалистов. Executive search представляет из себя комплексную услугу, которая включает следующие компоненты: Предварительные консультации. Задача консультанта на данном этапе — помочь заказчику сформулировать требования к позиции, определить должность, и требования к кандидату. Консультант готовит рекомендации консультативного характера, включающие общие данные о рыночной ситуации в отрасли и в компаниях конкурентах. Описывает «идеального» кандидата с точки зрения заказчика и сопоставляет этот профиль со своими рекомендациями. Отдельно вносятся предложения по уровню и форме вознаграждения по обсуждаемой позиции. А самое главное — консультант оценивает, насколько заказ выполним, реалистичен и можно ли в принципе помочь клиенту найти нужного специалиста. Этот этап работы заканчивается заключением письменного соглашения о проведении работ и их стоимости, включающее описание должности и требований к кандидату, стратегии его поиска.
Исследование рынка. Консультант Executive search проводит детальное исследование рынка. В зону интересов исследовательской группы включаются наиболее успешные компании отрасли, и компании — конкуренты заказчика. Оцениваются успехи в выполнении проектов тех или иных персоналий. Итогом этого этапа работ становиться отчет, в котором описывается ситуация на рынке, преимущества и слабые места компании заказчика, проводиться сравнения с конкурентами и лидерами отрасли. Такой отчет содержит большой массив маркетинговой информации по отрасли и часто используется потом различными службами компании.
Предварительный отбор кандидатов. Консультанты составляют большой список кандидатов, представляющий потенциальный интерес и удовлетворяющих требованиям заказа. Напротив каждой фамилии консультанты пишут свои замечания и аргументы. Список с пояснениями консультанта предоставляется заказчику. Для отбора максимально интересных кандидатур.
Оценка кандидатов. Консультанты привлекают свои контакты в отрасли, базы данных, аналитические материалы (например, мониторинг СМИ), данные учебных заведений и научных организаций для сбора максимальной информации о кандидатах. Окончанием этого этапа работ считают составление короткого списка, которые предоставляется заказчику, из которого тот выбирает тех кандидатов, которые ему явно интересны. Далее на каждого из них составляется развернутое резюме. Сопровождается это резюме подробнейшими комментариями консультанта.
Выбор кандидатов. Задачей консультанта на данном этапе состоит в оказании помощи в установлении эффективного диалога между заказчиком и кандидатом, снятие стрессов и разрешение спорных вопросов. На этом же этапе идет сбор и подготовка рекомендаций на финальных кандидатов. Итогом работы по этому этапу является сравнительный анализ кандидатов и обсуждение с заказчиком финальной кандидатуры.
Подготовка и заключение контракта с кандидатом. Задача консультанта — консультирование заказчика по подготовке контракта и презентация его финальному кандидату. Этот этап завершается заключением контракта между кандидатом и заказчиком.
Адаптация и интеграция кандидата в компанию. Консультант executive search, на протяжении всего адаптационного периода ( он занимает от 1 до 6 месяцев) продолжает встречаться со своим протеже, и заказчиком, обсуждая с каждым по очереди возникшие при работе трудности.
Сроки. Сроки выполнения проекта по подбору специалиста: от одного до шести месяцев, в зависимости от рынка и позиции с момента подписания контракта. Гонорар. Стоимость услуги зависит от сложности заказа и как правило составляет 15-25% от годового заработка успешного кандидата. Оплата услуг как правило, производится в три этапа (1-й этап- предоплата 20% от суммы заказа, 2-й этап оплачивается в размере 30% от суммы заказа после выхода кандидата на стажировку (испытательный срок), 3-й этап оплачивается в размере 50% от суммы гонорара после прохождения кандидатом испытательного срока от 1 до 6 месяцев). Гарантии. 1. Гарантийные обязательства по Executive Search проекту представляют собой однократную бесплатную замену уволившегося специалиста. Гарантийный срок составляет 6-12 месяцев в зависимости от специфики каждого проекта. 2. Вся информация, полученная в процессе работы, является строго конфиденциальной. 3. Мы берет на себя обязательства только по тем заказам, которые сможем успешно выполнить в оговоренные сроки. 4. Сотрудники, которых клиент принимает на работу через КЦ «Кругозор», обладают неприкосновенностью до тех пор, пока они работают в компании Заказчика. Кадровый центр «Кругозор» специализируется на поиске и подборе персонала по Луганску, Луганской области и Украине. ________________________________________________________________________________________________________________ Коротко о нас: Кадровый центр «Кругозор» - это команда профессионалов успешно работающих в сфере рекрутинга с 2007 года. Наша основная цель – это предоставление качественных услуг по подбору персонала. Поиск кадров осуществляется в минимальные сроки, с соблюдением основных принципов компании: профессионализм, этика и надежность. Наши преимущества: - Знание рынка труда, обширный круг профессиональных контактов и связей. - Современные и проверенные технологии поиска и подбора персонала. - Обширная база данных резюме достойных специалистов. - Индивидуальный и комплексный подход к решению поставленных задач. - Гарантия качества и конфиденциальности предоставляемых услуг. - Высокие этические принципы и стандарты работы с клиентами. Порядочность, доброжелательность и внимание. Сотрудничая с нами вы получаете: - Качественные услуги без предоплаты; - Индивидуальный подход к поставленной задаче; - Существенное сокращение расходов на процесс поиска и подбора специалистов; - Экономию времени для ведения основного бизнеса; - Надежный процесс взаимодействия; А самое главное - в самый короткий срок нужного вам специалиста.
Характеристики
Основные атрибуты
Cобственная база кандидатовДа
Бесплатная замена кандидатаДа
Дополнительные характеристики
Прямой, целенаправленный поиска кандидатовДа
Индивидуальный подход к поставленной задачеДа
Надежный процесс взаимодействияДа
Исследование рынкаДа
Оценочное интервьюДа
ТестированиеДа
Проверка рекомендацийДа
Адаптация и интеграция кандидатаДа
Качественные услуги без предоплатыДа
Информация для заказа
  • Цена: Цену уточняйте